Lehrkraft (m/w/d) in TZ 20-30 h

Die Kolping-Gruppe Bamberg ist ein renommierter und moderner Bildungsträger mit rund 400 Mitarbeitenden, der in der beruflichen Bildung und angrenzenden Geschäftsfeldern in Mittel- und Oberfranken aktiv ist. Ziel ist es, Jugendliche zu begeistern und sie in ihrer Berufswahl zu unterstützen. Durch Kreativität und Begeisterung wird Interesse geweckt und es werden Inhalte sowie Möglichkeiten einer Ausbildung in verschiedenen Bereichen aufgezeigt. Mit Know-how und pädagogischem Geschick werden gemeinsam mit den Jugendlichen deren Potenziale entdeckt und sie in ihren Entscheidungen bestärkt.

Deine Aufgaben:

1. Unterstützung und Förderung berufsschulpflichtiger Schülerinnen und Schüler
2. Förderung der Selbst- und Sozialkompetenzen
3. Reduzierung individueller Förderdefizite (z. B. Schulangst, Motivationsdefizite)
4. Vertiefung der beruflichen Orientierung, unter anderem durch theoretischen Unterricht in verschiedenen Fachbereichen (z. B. Deutsch, Mathematik, Lebensgestaltung, Medienwelten, Politik und Gesellschaft, berufliche Handlungsfähigkeiten)
5. Befähigung zur Aufnahme einer schulischen oder dualen Berufsausbildung

Dein Profil:

1. Abgeschlossene Berufsausbildung
2. Mehrjährige praktische Berufs- bzw. Betreuungserfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen (mindestens 5 Jahre) oder Vorliegen einer Ausbildungsbefähigung bzw. Ausbildungsberechtigung
3. Pädagogische Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
4. Erfahrung im Einsatz prozessorientierter Instrumente zur Lernstandserhebung

Unser Angebot:

1. Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
2. Wertschätzende Unternehmenskultur
3. Anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
4. ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
5. Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
6. Arbeit in einem engagierten, interdisziplinären Team
7. Fortbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Supervision
8. beruflichen und persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
9. angemessene Vergütung nach dem allg. Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche
10. fachliche Begleitung durch einen Bildungsmanager
11. Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
12. intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule und Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem